为了加强医院科主任、护士长队伍建设，全面客观地总结科主任、护士长任职以来的德才表现和工作业绩，准确发现医院以及科室发展过程中遇到的问题、总结经验得失，同时对中层干部进行更全面、更有效地评价，2019年5月29日下午，我院在医院行政楼学术厅召开了科主任、护士长述职会。

会上，中层管理干部针对自己任职以来的履职情况及成效、存在问题、改进思路及措施等内容，用PPT的形式向大会进行了认真汇报。大家都高度重视此次述职，准备充分，纷纷通过举实例、列图表数据、图片展示等多种方式，全面详实地阐述了主要工作履职完成情况、取得成绩、心得体会及工作计划等，并客观、深入地分析了存在的问题并制定了详细的改进措施。

在述职之后，现场开展了本次述职会的民主测评，测评者根据述职报告、结合被考评人的平时工作表现实事求是地开展了测评打分，并在随机抽取的监督人员的监督下进行现场统分，余江书记当场宣读了测评结果：本次述职27名科主任、护士长均考核合格，将聘用在相应岗位。

会上，余江书记对本次中层管理干部述职给予了良好的评价，通过本次述职全面了解了科主任、护士长的工作业绩和工作能力，希望医院的中层管理干部继续加强学习，进一步强化执行力，述职中应多体现个人履职及党风廉政等情况，在今后的管理中提高分析和解决问题的能力，多交流管理经验，提高管理能力。

白映涛院长指出，述职是让医院各部门及科室间更真实地相互了解工作情况的重要方式，希望大家在述职中相互学习，寻找差距，进一步了解自身存在的不足并加以改进。我院实行中层干部任期制管理以来，激发了干部活力，部分科室的发展及职工绩效取得可观的成绩，述职作为中层干部的考核形式，将常态化进行，并将作为新一轮中层干部竞聘的考评参考。

本次述职大会的顺利召开，总结了经验、查找了问题，对于推动医院各项工作的开展具有积极的促进作用。